Assembleias irão deliberar a pauta de reivindicações do ACT da ISA Energia

O Sindicato dos Eletricitários de São Paulo iniciará, a partir do dia 9 de março, uma série de assembleias com os trabalhadores e trabalhadoras da ISA Energia para deliberar e aprovar a pauta de reivindicações que será encaminhada à empresa visando a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.

O processo é uma das etapas mais importantes da campanha salarial, pois garante que as demandas da categoria sejam construídas coletivamente, refletindo as necessidades reais dos eletricitários e fortalecendo a negociação com a empresa.

De acordo com o vice-presidente do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo, Celso Luiz de Souza, a participação da categoria nas assembleias é fundamental para ampliar a representatividade das reivindicações.

“A assembleia é o espaço onde os trabalhadores exercem seu direito de decisão e constroem juntos a pauta que será defendida pelo Sindicato. Quanto maior for a participação da categoria, mais forte será a nossa mobilização e maiores serão as chances de avançarmos na manutenção de direitos e na conquista de melhorias nas condições de trabalho”, destacou o dirigente.

Assembleias na Isa Energia começam em março

As assembleias na Isa Energia ocorrerão em diversas bases e horários, garantindo que o maior número possível de trabalhadores participe do processo democrático de definição da pauta. Entre os locais previstos estão Cabreúva, Taubaté, São José dos Campos, Pirituba, Interlagos, Milton Fornazaro, Terminal Leste, subsede Penha, além de uma assembleia online para trabalhadores da Expansão Nacional.

Confira as datas das assembleias e participe!

09/03
8 horas – Cabreúva e Taubaté
11 horas – SE Aparecida

09/03
14 horas – São José dos Campos

10/03
8 horas – SE Oeste e SE Santo Ângelo
9 horas – Bom Jardim
14 horas – SE Mairiporã – SE Embu Guaçu

11/03
8 horas – SE Norte e SE Sul

12/03
8 horas – Terminal Leste
13 horas – Sede empresa

16/03
8 horas – Pirituba e SE Ramon Rebert

17/03
8 horas – SE Bandeirantes
14 horas – SE Interlagos

18/03
8 horas – SE Milton Fornazaro
10 horas – SE São Sebastião

19/03
14 horas – Expansão Nacional On-Line
17 horas – Sub sede Penha

Mobilização fortalece negociação

O Sindicato reforça que a mobilização e o comparecimento dos trabalhadores nas assembleias serão determinantes para consolidar uma pauta representativa e fortalecer o processo de negociação com a empresa.

Os Eletricitários também podem acompanhar as informações da campanha por meio dos canais oficiais do Sindicato e do grupo de comunicação com a categoria.

Confira abaixo a pauta de reivindicações do ACT 2026/2027 da Isa Energia

1. GARANTIA DE DATA-BASE

Manutenção da data base em 1º de junho de 2026;

2. RENOVAÇÃO DO ACORDO COLETIVO

Renovação do ACT por dois anos, sendo prorrogado automaticamente por mais dois anos;

3. PISO SALARIAL

Piso salarial da categoria R$ 3.012,69;

4. PREVIDÊNCIA

Manter o patrocínio dos Planos PSAP/CTEEP junto a VIVEST;

5. REPOSIÇÃO SALARIAL

Reajuste dos salários, com reposição integral das perdas ocasionadas pela inflação do período de 01 de junho 2025 a 31 de maio 2026, medida pelo índice IPCA/ICV DIEESE, aplicado sobre o salário de maio de 2026;

6. GANHO REAL E ABONO POR PERDAS

Ganho Real de 2% e abono para recuperação das perdas da massa salarial;

7. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

Restabelecer a política do ATS – Adicional Tempo de Serviço;

8. RETORNO DA POLÍTICA DE EMPREGO

Definir a rotatividade;

Manter o quadro mínimo de 1.600 empregados;

Dimencionamento do quadro por área;

9. POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO POR RESULTADOS

Valor de R$ 5,5% do Ebitda, condicionados às metas atingíveis dentro da realidade estrutural da empresa, a serem discutidas com o Sindicato;

Participação dos Trabalhadores nos resultados da “RAP”, sendo reivindicado para o rateio de 20% dos valores recebidos pela empresa;

Antecipação em agosto de 2026, negociar valor;

10. GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS

Conceder, no período de fruição, o equivalente a uma remuneração de cada trabalhador e um crédito no valor da cesta base;

11. ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

Pagamento, em janeiro de 2027, da primeira parcela do 13º Salário e um crédito no valor da cesta base;

12. VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

Correção do benefício, pelo índice que mede a inflação dos alimentos (10%), para todos os trabalhadores, a partir de 1º de junho de 2025;

13. BOLSAS DE ESTUDO
14. a) Reajustar os valores de teto das bolsas de estudo;
15. AUXÍLIO TRANSPORTE

Para os trabalhadores lotados na capital, conceder ajuda de custo para os trabalhadores que utilizam ônibus fretados;

Fornecer transporte gratuito aos trabalhadores na base territorial do Sindicato dos Eletricitários de São Paulo;

Implantação de um Vale Combustível aos trabalhadores não beneficiados pela utilização do Vale Transporte. Volta do transporte com motorista por parte da empresa para as subestações, 24h;

Transporte para o horário do almoço;

15. REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS

Custeio integral, pela empresa, dos medicamentos utilizados pelos trabalhadores e dependentes;

16. ASSISTÊNCIA MÉDICA HOSPITALAR / ODONTOLÓGICA

Revisão da tabela de descontos dos percentuais por faixa salarial, reduzindo os valores descontados dos trabalhadores por ocasião do atendimento médico hospitalar; A empresa assumirá 100% (cem por cento) do custo da Assistência Odontológica. Permitir a inclusão de pais e mães no AMH/O;

Volta dos exames periódicos por parte da ISA ENERGIA;

Custear assistência aos aposentados.

17. ADICIONAL DE TURNO PARA OS TÉCNICOS

Aplicar adicional de turno para os Técnicos de Equipamentos e Subestações;

Implementar adicional de turno todo mês que for aplicado a inversão de jornada;

18. ACIDENTES COM VEÍCULOS DA EMPRESA

Criação, pela empresa, de um fundo de reserva para pagamento de despesas com veículos, quando da ocorrência de sinistros;

19. VEÍCULO PRÓPRIO

Reajustar o valor do quilômetro rodado, com veículo próprio a serviço da empresa de imediato, e toda vez que os combustíveis sofrerem reajuste;

20. ACIDENTE DE TRABALHO

Facilitar o reembolso de medicamentos em caso de acidentado;

Estudar forma de manter Plano de Assistência Médica para a familiares e dependentes em caso de acidente fatal;

21. PLANEJAMENTO DE PESSOAL

A empresa destinará 5% da folha de remuneração (base 2026/2027), para a movimentação de pessoal, destinados a correção de desvios de função e/ou enquadramento salarial.

Parágrafo primeiro: Todos os casos de desvios de função e enquadramento deverão ser comunicados, por escrito, ao Sindicato.

Parágrafo segundo: Todos os valo

– Rever PCS e excluir o ATS da remuneração para pesquisas salariais de mercado;

– Negociação para estudo e implantação de Plano de Carreira, que atenda os anseios dos trabalhadores da ISA ENERGIA;

– Isonomia salarial entre os diversos cargos de Técnicos da empresa;

Não permitir trabalho isolado;

Não permitir Técnico Nível 1 de SE desacompanhado de um Nível 2,3,4;

22. AUXÍLIO CRECHE

Reajustar o benefício em 30% do valor atual e estender o benefício para os trabalhadores. Definir os critérios de concessão do benefício;

23. CALENDÁRIO DE PONTES, FERIADOS E FÉRIAS COLETIVAS

Negociar com o Sindicato mecanismos para a compensação dos feriados, pontes e férias coletivas, ou mesmo, o fim das férias coletivas;

24. LICENÇA – MATERNIDADE E PATERNIDADE

Aplicar a lei que amplia de cinco (05) para vinte (20) dias a licença paternidade;

Licença-maternidade de 180 dias para todas as trabalhadoras.

25. DIÁRIAS DE VIAGEM

Corrigir os valores pelo índice de reajuste dos salários;

Voltar o reembolso das despesas com almoço, quando há serviço em outras localidades da empresa ou em clientes e fornecedores.

26. HORA EXTRA

Praticar a sistemática de horas extras feitas conforme previsto na CLT, com percentual de 150% em todos os dias;

Considerar como horas extras o deslocamento do trabalhador para cursos, treinamentos e serviços, fora do horário de jornada;

Voltar o sistema de compensação, nos moldes de 2017.

27. APOSENTADORIA
28. a) Criar um programa de incentivo à aposentadoria, durante a vigência do Acordo, com condições mínimas de 10 salários e dois anos de assistência médica e vale refeição/cesta básica;
29. b) Criar oportunidade para os trabalhadores beneficiados pela aposentadoria especial, em atividades de programação, planejamento e treinamento;
30. c) PPP: Manter a elaboração e a impressão do risco físico, e não somente o risco mecânico;
31. d) Implementar reunião entre a empresa, o Sindicato e os aposentados para elaboração de normas e procedimentos com os mesmos;
32. e) Manter o pagamento de 40% da multa do FGTS.
33. APOSENTADOS LEI 4819
34. a) A CTEEP garantirá todos os direitos adquiridos pelos trabalhadores, aposentados e pensionistas abrangidos pela lei 4819;
35. b) A CTEEP compromete-se a estender a todos os aposentados e pensionistas os mesmos direitos conquistados pelos trabalhadores da ativa;
36. c) A CTEEP compromete-se a destinar 10% dos gastos efetuados com a assistência médica e odontológica dos ativos para subsidiar o PES dos aposentados e pensionistas;
37. d) A CTEEP se obriga a de imediato retomar os recolhimentos mensais à Fundação CESP do FURPES – Fundo de Reserva do PES, bem como firmar Termo de Confissão de Dívida com regras e prazos para o pagamento dos valores não recolhidos na época oportuna, e destinar todos os créditos exclusivamente para custear os Planos de Saúde dos Aposentados, Pensionistas e respectivos familiares, oriundos da própria empresa;
38. e) Aplicar o reajuste na mesma data dos ativos.
39. SEGURO DE VIDA

Criar um mecanismo de seguro de vida, estendidos para todos os trabalhadores da empresa.

30. ESTÁGIOS

Criar política de estágio curriculares para funcionários.

31. FUNÇÃO ACESSÓRIA

Retomada da Função Acessória para condução de equipamentos especiais.

32. PROJETO OMEGA

Alterar a nomenclatura de Técnico de Confiabilidade para Técnico OM – Operação e Manutenção, garantindo valorização profissional por meio de progressão na carreira para todos os Técnicos, sem interferência na jornada exercida pelo trabalhador. É fundamental também acabar com a pressão que condiciona promoções à mudança de jornada.

33. FOLGAS

Concessão de folga no dia do aniversário do trabalhador, no dia dos Pais e no dia das Mães como Vale Presente.

34. DEFESA DO ACORDO COLETIVO

Intransigente posição em defesa do Acordo Coletivo de Trabalho. A empresa tem que cumprir o que está no Acordo Coletivo, sem pressão para que os trabalhadores abram mão dos seus direitos.

35. MULTA POR DESCUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO E/OU DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Multa, equivalente a 5% da folha de pagamento (remuneração), por dia de descumprimento. O valor apurado será distribuído aos trabalhadores.

36. CONTRIBUIÇÃO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA/ASSISTENCIAL

Conforme apuração das assembleias gerais.

37. POLÍTICA DE RELAÇÕES SINDICAIS
38. a) A empresa concederá garantia de emprego aos representantes do Sindicato, que colaboram com a entidade nas áreas;
39. b) Conceder a esses representantes doze dias de licença remunerada por mês, durante a vigência do Acordo, para o exercício das atividades sindicais, mediante solicitação do Sindicato.
40. HOMOLOGAÇÃO

Homologação somente no Sindicato.

39. TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL;
40. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL;
41. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL;
42. CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA PROFISSIONAL;
43. FORMAS DE DESCONTO DAS CONTRIBUIÇÕES AO SINDICATO;
44. CAPACITAÇÃO DO ELETRICITÁRIO;
45. AUTORIZAÇÃO DE ACESSO A INFORMAÇÃO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS;
46. LISTAGEM DOS FUNCIONÁRIOS REPRESENTADOS POR ESSE ACT;
47. EMPRÉSTIMOS;
48. TRABALHO REMOTO / TELETRABALHO;
49. BENEFÍCIO DA ALIMENTAÇÃO;
50. ASSÉDIO MORAL, ASSÉDIO SEXUAL E VIOLÊNCIA;
51. REEMBOLSO CRECHE;
52. VALE CULTURA;
53. PERCENTUAL MÍNIMO DE TRABALHADORES HUMANOS;
54. TAXA METABÓLICA NAS ATIVIDADES LABORAIS;
55. MULTA GERAL POR DESCUMPRIMENTO DE OBRIGAÇÕES ECONÔMICAS E FINANCEIRAS;
56. Manutenção das conquistas anteriores e correção de todos os benefícios.

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