Sindicato coordena assembleia de pauta nas bases da Isa Energia

O Sindicato dos Eletricitários de São Paulo coordena assembleias nas bases da Isa Energia do dia 10 ao dia 20 de março. Nossos diretores apresentam a pré-pauta de reivindicações para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. Os trabalhadores da ISA ENERGIA vão deliberar e aprovar.

Nosso vice-presidente da regional Oeste, Celso Luís de Souza, afirma: “Já coordenamos assembleias em 14 bases da empresa. Os trabalhadores aprovaram a pauta de reivindicações por ampla maioria. Finalizadas as assembleias em todas as bases, sentaremos à mesa de negociação para reivindicar os itens da pauta que os companheiros elegeram”.

PAUTA – Entre os principais itens econômicos e sociais, indicados pelos companheiros da Isa Energia, destacam-se:

PISO SALARIAL – Piso salarial da categoria R$ 2.889,60;

PREVIDÊNCIA – Manter o patrocínio dos Planos PSAP/CTEEP junto a VIVEST;

REPOSIÇÃO SALARIAL – Reajuste dos salários, com reposição integral das perdas ocasionadas pela inflação do período de 01 de junho 2024 a 31 de maio 2025, medida pelo índice IPCA/ICV DIEESE, aplicado sobre o salário de maio de 2025;

GANHO REAL E ABONO POR PERDAS – Ganho Real de 2% e abono para recuperação das perdas da massa salarial;

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – Restabelecer a política do ATS – Adicional Tempo de Serviço;

POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO POR RESULTADOS – Valor de R$ 35 milhões, condicionados às metas atingíveis dentro da realidade estrutural da empresa, a serem discutidas com o Sindicato;

PARTICIPAÇÃO – Participação dos Trabalhadores nos resultados da “RAP”, sendo reivindicado para o rateio de 20% dos valores recebidos pela empresa; Antecipação em setembro, negociar valor;

GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS – Conceder, no período de fruição, o equivalente a uma remuneração de cada trabalhador e um crédito no valor da cesta base;

ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO – Pagamento, em janeiro de 2026, da primeira parcela do 13º Salário e um crédito no valor da cesta base;

VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO – Correção do benefício, pelo índice que mede a inflação dos alimentos (10%), para todos os trabalhadores, a partir de 1º de junho de 2025;

BOLSAS DE ESTUDO – Reajustar os valores de teto das bolsas de estudo;

HORA EXTRA – Praticar a sistemática de horas extras feitas conforme previsto na CLT, com percentual de 150% em todos os dias; Considerar como horas extras o deslocamento do trabalhador para cursos, treinamentos e serviços, fora do horário de jornada; Voltar o sistema de compensação, nos moldes de 2017.

LICENÇA – MATERNIDADE E PATERNIDADE – Aplicar a lei que amplia de cinco (05) para vinte (20) dias a licença paternidade; Licença-maternidade de 180 dias para todas as trabalhadoras.

HOMOLOGAÇÃO – Homologação somente no Sindicato.

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